Was ist das Kirkpatrick Model
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1. Was ist das Kirkpatrick-Modell?
Das Kirkpatrick-Model ist ein wichtiges Instrument zur Bewertung und Analyse der Wirksamkeit von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für alle Arten von Organisationen in allen Sektoren. Es ist auch als Kirkpatrick-Modell zur Bewertung von Schulungen bekannt, um verschiedene Schulungsmethoden zu analysieren und sie mithilfe seiner vier Ebenen von Kriterien zu bewerten. Es handelt sich um ein weltweit anerkanntes Bewertungsinstrument, weil es sehr effektiv ist und weil Sie es vor, während und nach dem Training einsetzen können.
Bildungspraktiker wenden das Kirkpatrick Model an, um die Wirksamkeit von Bildungsprogrammen zu bewerten. Er hilft ihnen dabei, festzustellen, ob die Personen ihre Ausbildung in ihrer Praxis anwenden oder ob ihr Lernen für ihre Rolle von Vorteil ist. Das Modell von Kirkpatrick besteht aus vier Ebenen.
- Reaktion
- Lernen
- Verhalten
- Ergebnisse
Die Bewertung beginnt mit der ersten Stufe und wird schrittweise bis zur vierten Stufe fortgesetzt. Während des gesamten Prozesses analysieren die Praktikerinnen und Praktiker die formellen und informellen Methoden, die in der Ausbildung verwendet werden.
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2. Verständnis der vier Ebenen von Kirkpatrick
1: Reaktion
Kirkpatricks erste Ebene ist die der Reaktionen, die sich auf die Lernenden und ihre Meinung darüber konzentriert, ob die Ausbildung für ihre Rolle interessant und nützlich ist. Er bewertet ihre Zufriedenheit, ihr Engagement und ihre Relevanz. Dies sind die Fragen, die Sie auf der ersten Ebene stellen sollten.
- Hat sich die Ausbildung für Sie gelohnt, dass Sie Zeit investiert haben?
- Hat sich die Ausbildung für Sie gelohnt, dass Sie Zeit investiert haben?
- War Ihre Ausbildung erfolgreich?
- Werden die Erkenntnisse aus dem Training für Ihre Arbeit nützlich sein?
Hier finden Sie einige Tipps für die Umsetzung der ersten Ebene.
- Die Tatsache, dass die Lernenden keine positive Rückmeldung erhalten haben, bedeutet nicht, dass der Kurs unattraktiv war.
- Setzen Sie die Lernenden nicht unter Druck, um zu vermeiden, dass Sie eine kleine Reaktion erhalten, wenn Sie Fragen stellen.
2: Lernen
Die zweite Ebene von Kirkpatrick ist die Lernebene, auf der beurteilt wird, ob die Lernenden durch die Ausbildung das gewünschte Wissen, Fachwissen, die Fähigkeiten und das Vertrauen erworben haben. Die richtige Einstellung und das richtige Fachwissen machen einen Mitarbeiter zu einem Vorbild. Dies sind die Fragen, die Sie in der zweiten Stufe stellen sollten.
- Was haben Sie in der Fortbildung gelernt oder verpasst?
- Haben Sie neue Fähigkeiten erworben?
- Haben Sie verstanden, welche Art von Einstellung unsere Organisationen von Ihnen verlangen?
Hier finden Sie einige Tipps für die Umsetzung der zweiten Ebene.
- Verwenden Sie eine Kontrollgruppe, um die Ergebnisse zu vergleichen.
- Schließen Sie die Beobachtungen der Lehrer für eine bessere Bewertung ein.
- Führen Sie vor und nach der zweiten Stufe Fragebögen und Interviews durch, um einen tieferen Einblick zu erhalten.
3: Verhalten
Die Analyse des Verhaltens des Lernenden ist die dritte Ebene des Kirkpatrick-Modells. Die Ausbilder beurteilen, inwieweit die Lernenden das im Rahmen des Ausbildungsprogramms erworbene Wissen in ihrer Rolle anwenden. Dies sind die Fragen, die Sie in der dritten Stufe stellen sollten.
- Werden die Praktikanten über ihre Verbesserung nach dem Training informiert?
- Haben die Praktikanten das Gelernte auf ihre Rolle angewendet?
- Können Praktikanten das, was sie in der Ausbildung gelernt haben, anderen Menschen beibringen?
Hier finden Sie einige Tipps für die Umsetzung der dritten Ebene.
- Verwenden Sie Checklisten, um die Fähigkeiten zu bewerten, die die Praktikantinnen und Praktikanten im Alltag anwenden.
- Bitten Sie Gleichaltrige und Kollegen, Veränderungen in ihrem Arbeitsverhalten zu beobachten.
- Bitten Sie die Führungskräfte, den Praktikanten zu zeigen, wie sie das Gelernte in ihrer Arbeit anwenden können.
4: Ergebnisse
Die Analyse der Ergebnisse des Lernprogramms bildet die vierte Ebene des Kirkpatrick-Modells. Er bewertet, ob die Ausbildung zu den erwarteten Ergebnissen geführt hat. Dies sind die Ergebnisse, die in der vierten Stufe zu beobachten sind. Sie können die Ergebnisse von formellen und informellen Methoden verfolgen.
- Steigerung der Produktivität
- Verbesserung der Arbeitsmoral.
- Weniger Beschwerden seitens der Mitarbeiter.
- Steigerung der Verkaufszahlen.
Im Folgenden finden Sie einige Tipps für die Umsetzung der vierten Ebene.
- Machen Sie angemessene Beobachtungen, nachdem Sie den Unterricht und die geplanten Ergebnisse verstanden haben.
- Warten Sie einige Monate, um die Ergebnisse zu sehen, und versuchen Sie nicht, die abschließende Bewertung zu überstürzen.
- Verwenden Sie Kontrollgruppen und bitten Sie die Teilnehmer um Feedback.
3. Vorteile und Grenzen des Kirkpatrick-Modells
Das Kirkpatrick-Bewertungsmodell ist ein hervorragendes Instrument, um die Effektivität und Effizienz eines Lernprogramms zu analysieren. Seine zahlreichen Vorteile machen ihn zum beliebtesten Instrument der Bildungsbewertung. Dies sind nur einige der Vorteile des Kirkpatrick-Modells.
- Das Kirkpatrick-Modell bietet einen nützlichen Leitfaden und einfache Bewertungsschritte für die Analyse jedes Lernprogramms.
- Es bietet einen tieferen Einblick in die von verschiedenen Organisationen umgesetzten Lernprogramme und ermöglicht ein besseres Verständnis formeller und informeller Lernmethoden.
- Es deckt Bildungs- und Ausbildungsprogramme in allen Bereichen ab und funktioniert perfekt mit traditionellen und modernen Lernmethoden.
- Es ist sehr flexibel und leicht zu verstehen.
Trotz all dieser Vorteile kann die Verwendung des Kirkpatrick-Modells zur Bewertung von Lernprogrammen für Organisationen einige Einschränkungen mit sich bringen. Hier sind einige Einschränkungen dieses Modells.
- Sie ist für jede Organisation kostspielig, da angemessene Ressourcen benötigt werden, um die Vor- und Nachtests durchzuführen und das Endergebnis zu bewerten.
- Dies ist zeitaufwendig, da der gesamte Prozess bis zur endgültigen Bewertung Monate dauern kann.
- Er liefert prognostizierte Ergebnisse, aber die Wirksamkeit der praktischen Ergebnisse wirkt sich nicht so stark auf die Ergebnisse des Unternehmens aus wie seine Projekte.
4. Wie kann das Kirkpatrick Model in der Ausbildung eingesetzt werden?
Die Verwendung eines Kirkpatrick Model für die Bewertung von Schulungen ist einfach, wenn man über die entsprechenden Ressourcen verfügt, da es klare Schritt-für-Schritt-Anweisungen und Ebenen für die Bewertung der Wirksamkeit des Schulungsprogramms bietet. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um das Kirkpatrick Model im Rahmen einer Schulung zu verwenden.
- 1. Bestimmen Sie die erwarteten Ergebnisse: Legen Sie zunächst fest, welche Ergebnisse Sie nach der Durchführung des Lernprogramms erzielen möchten. Wenn Sie Ihre Ziele kennen, können Sie sich leicht auf die Bereiche konzentrieren, die Sie verbessern möchten, und die Trainingsmethoden entsprechend auswählen.
- 2. Verhalten identifizieren: Nachdem Sie festgestellt haben, was Sie wollen, ist der nächste Schritt, die Art von Verhalten zu bestimmen, die Sie von den Mitarbeitern Ihrer Organisation nicht wollen. In dieser Phase entscheiden Sie über den Inhalt Ihres Lernprogramms, indem Sie festlegen, was für Ihre Organisation am besten ist.
- 3. Eine Bildungsinitiative gründen: Bei der Entwicklung einer Bildungsinitiative geht es darum, die effektivste Strategie zur Erzielung der gewünschten Ergebnisse zu bestimmen. Sie wählen die Strategien auf der Grundlage des Verhaltens, das Sie im vorherigen Schritt identifiziert haben.
- 4. Messen Sie die Reaktion: Der letzte Schritt bei der Verwendung eines Kirkpatrick-Modells besteht darin, festzulegen, wie Sie die Reaktion und das Ergebnis Ihres Lernprogramms messen werden. Sie können sowohl formelle als auch informelle Methoden anwenden, um diesen Prozess durchzuführen. Sie können Tests oder Datenerhebung oder beides gleichzeitig einsetzen.
5. Wie erstellt man eine Kirkpatrick-Vorlage?
Nachdem Sie das Kirkpatrick Model verstanden haben, ist der nächste Schritt, einen Hersteller von Kirkpatrick Modellen zu beauftragen. EdrawMax Online ist aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und seiner umfassenden Sammlung kostenloser Vorlagen der beste Hersteller von Kirkpatrick-Vorlagen. Mit EdrawMax können Sie Ihr Diagramm in das Format Ihrer Wahl exportieren und über 280 Diagrammtypen erstellen. Außerdem wird eine Symbolbibliothek mitgeliefert, die alle Symbole der azurblauen Wolke enthält. Hier sind die Schritte, um ein Kirkpatrick-Bewertungsmodell in EdrawMax zu erstellen.
- SCHRITT 1: Melden Sie sich bei EdrawMax Online an oder erstellen Sie ein neues Konto.
- SCHRITT 2: Sie können Ihr Diagramm mithilfe einer Vorlage erstellen oder eine leere Leinwand öffnen, um es von Grund auf neu zu zeichnen. Gehen Sie zu Neu und klicken Sie auf die allgemeine Kategorie. Wählen Sie Grafiken und Diagramme aus und klicken Sie auf die Schaltfläche "+", um eine neue Leinwand zu erhalten, oder wählen Sie eine Vorlage aus, um sie sofort zu bearbeiten.
- SCHRITT 3: Im nächsten Schritt können Sie Ihre Kirkpatrick-Vorlage individuell anpassen. Greifen Sie auf die Symbolbibliothek zu und fügen Sie Symbole und Icons einfach per Drag & Drop ein. Fügen Sie Konnektoren hinzu, um die Beziehungen zwischen den Komponenten zu visualisieren. Richten Sie Ihr Diagramm aus, passen Sie das Layout an und verleihen Sie ihm Stil, indem Sie die Schriftarten ändern.
- SCHRITT 4: Wenn Sie Ihr Diagramm fertiggestellt haben, ist der nächste Schritt, es hochzuladen. EdrawMax Online unterstützt verschiedene Dokumentformate, so dass Sie in das Format Ihrer Wahl exportieren können. Sie können ihn auch weitergeben und ausdrucken.
6. Kostenloses Kirkpatrick Model
Die Logik, die dem Kirkpatrick-Bewertungsmodell zugrunde liegt, ist einfach. Sie können kostenlose Vorlagen verwenden, um ein Kirkpatrick-Modell zu erstellen und umzusetzen, um Zeit und Mühe zu sparen. Sie ohne Modell zu veranschaulichen, ist jedoch eine schwierige Aufgabe. Sehen Sie sich diese Kirkpatrick-Beispielvorlagen an und wählen Sie eine passende Vorlage für Ihr Projekt aus.
Beispiel 1: Kirkpatrick-Bewertungsmodell der Stufe 4
Das Kirkpatrick-Bewertungsmodell der Stufe 4 beschreibt jede Ebene der Analyse. Es stellt die Bewertungsmethoden, die Instrumente und das Ziel der vier Schritte des Kirkpatrick-Modells dar. Er zeigt eine einfache 4 x 4-Tabelle, die die Komponenten des Kirkpatrick-Modells veranschaulicht. Sie können diese Vorlage zu Lern- und Ausbildungszwecken verwenden.
Beispiel 2: Kirkpatrickù-Bewertungsmodell
Das in diesem Modell vorgestellte Kirkpatrick-Bewertungsmodell stellt die Hierarchie jeder Ebene des Modells mithilfe eines Pyramidendiagramms grafisch dar. Diese Diagramme werden hauptsächlich verwendet, um die Hierarchie innerhalb eines Prozesses oder einer Struktur zu veranschaulichen. Die niedrigste Stufe ist die Reaktion, die die meisten positiven Reaktionen der Praktikanten hervorruft. Wenn er die vierte Stufe erreicht, sind viele Praktikanten nicht in der Lage, die erwarteten Ergebnisse zu liefern.
Beispiel 3: Kirkpatrick-Lernmodell
Das in diesem Modell vorgestellte Kirkpatrick-Lernmodell definiert die vier Ebenen der Modelle und erläutert ihren Zweck anhand eines Pyramidendiagramms. Es verwendet eine visuelle Darstellung mit begleitendem Text, sodass seine Logik für jedermann verständlich ist. Pädagogen verwenden diese Vorlagen, um Schülern zu vermitteln, wie man ein Kirkpatrick-Modell erstellt und umsetzt.
7. FAQ zum Kirkpatrick Model
1. Wie verwenden Sie das Kirkpatrick-Modell?
Sie können ein Kirkpatrick-Modell verwenden, indem Sie sich auf die vier Hauptschritte konzentrieren. Zunächst müssen Sie feststellen, welche Ergebnisse Sie von Ihrem Trainingsprogramm erwarten. Nachdem Sie die Ergebnisse projiziert haben, identifizieren Sie das Verhalten, das Sie umsetzen wollen, und die Veränderungen, die Sie vornehmen wollen. Drittens: Wählen Sie eine Lernmethode und legen Sie fest, wie die Ergebnisse gemessen werden sollen.
2. Worin besteht der Unterschied zwischen dem Kirkpatrick- und dem Phillips-Modell?
Das Phillips-Modell ist eine erweiterte Version des Kirkpatrick-Modells, da es dessen Grenzen aufhebt. Das Kirkpatrick-Modell misst die Wirksamkeit eines Lernprogramms nur mithilfe einer vierstufigen Analyse im Vergleich zu den Erwartungen der Stakeholder. Das Philips-Modell enthält die fünfte Stufe zur Bewertung der Investitionsrendite.
3. Ist das Kirkpatrick-Modell die beste Methode, um die Effektivität des Lernens zu messen?
Die Verwendung des Kirkpatrick-Modells zur Messung der Lerneffektivität eines beliebigen Lernprogramms hat viele Vorteile. Es ist nicht perfekt, aber aufgrund seiner klaren Schritt-für-Schritt-Richtlinien und seiner einfachen Analysemethode das bekannteste Bewertungsmodell der Welt. Allerdings hat sie auch ihre Grenzen. Die Analyse ist kostspielig und zeitaufwendig.
8. Wichtigste Erkenntnisse
Das Kirkpatrick Model ist ein hervorragendes Instrument zur Messung der Lerneffektivität und zur Analyse der Ergebnisse von Bildungs- oder Ausbildungsprogrammen. Wir verwenden es, um den Lernprozess in Bezug auf die vier Ebenen von Kirkpatrick zu bewerten. Die Erstellung eines Kirkpatrick-Bewertungsmodells ist am einfachsten mit einem Kirkpatrick-Modellierungswerkzeug wie EdrawMax Online. EdrawMax bietet Ihnen kostenlose Vorlagen und einzigartige Diagrammwerkzeuge, mit denen Sie ein perfektes Modell erstellen können. Gehen Sie zu EdrawMax Online und beginnen Sie sofort. Weitere Vorlagen für Bildungsdiagramme finden.
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